في الاونة الاخيرة قد شاهدنا اتجاها مع مستخدمين موقع عقل المهندس من خلال دراسة بعض الاسئلة التي وردتنا عبر البريد الالكتروني بانهم يتجهون الي العمل والبحث عن وظائف في الشركات والمؤسسات الجديدة في بداية حياتهم المهنية ، مما دفعني الي كتابة هذا الموضوع لان اقدم المساعدة في كيفية الحصول على وظيفة احلامك في الشركات الجديدة. مع اعطائك بعض الادوات والتكتيكات والتقنيات لزيادة احتمالات الحصول علي فرصة العمر بوظيفة ادارية عالية في بداية مشوارك المهني، وربما يساهم هذا الموضوع في تقديم بعض الخيارات والمقترحات المفيدة التي سوف تحتاجها في يوم من الايام.
ان المنشآت الجديدة (الناشئة) في بداية طريقها يبدو مثيرا للاهتمام خصوصا مع بيئة العمل الديناميكية، التي تقدم لك المزيد من فرص العمل واكتساب الخبرات الجديدة، بجانب امكانية الوصول الي الوظائف الادارية العليا ، ولكن بطبيعة الحال هذه الوظيفة لها عيوب، ناهيك عن انها اقل استقرارا، وتتطلب المزيد من الجهد والعمل الشاق، والتعامل المباشر مع المؤسسين ، وغالبا الموضوع كله يرتكز على الوعود مع التلميحات والاشارات بشكل خاص،
ومع ذلك فاذا كنت من الناس التي تتميز بالاثارة والمغامرة والقدرة على التكيف بان تكون جزء اساسي في فريق العمل، مع امكانية انتظار حدوث شيئ مدهش ، فآن العمل مع الشركات الجديدة سيكون مثاليا لك. ولكن دعنا ننظر الى الموضوع بصورة اكثر شمولية.
نظرة عامة على سوق الاعمال في بداية التشغيل
بالتآكيد بداية المشوار المهني محفوف بقليل من المخاطر والعديد من المؤسسات الجديدة لا تكون موجودة بعد عامين من بداية تشغيلها، وقد اشارت بعض الداراسات عن ان الشركات الجديدة هي المكان المناسب للوظائف الخالية في هذه الايام ، واشارت بعض الدرسات الاخرى ان نمو اقتصاد الدول ينمو مع الشركات الناشئة.
وعندما قمت بإجراء البحث عن الموضوع لاحظت ان المنظمات التي عمرها سنة واحدة في جمهورية مصر العربية تقوم بطلب ما يقرب من ٢٠٠ الف وظيفة جديدة في العام الواحد بينما الشركات التي مر عليها عشر سنوات قد تطلب ٢٥ الف وظيفة في العام ، وعلي اي حال هذه الملاحظة يمكن ان تكون مجرد فكرة حيث يمكنك الاطلاع اين توجد الوظائف الخالية وما هي الخيارات المتاحة امامك.
ايجابيات وسلبيات قطاع العمل في بداية المشوار
مثل جميع الاعمال هناك ايجابيات وسلبيات عندما يتعلق الامر بالعمل عند البداية والامر يتطلب نوعا معينا من الاشخاص الذين يرغبون بالعمل في بيئة المنظمات الجديدة ، و العديد منهم يقدمون الافكار الجديدة والمبتكرة و المختلفة في سرعة النمو والازدهار وكل منشآة تقدم لك تعريفا مختلفا عن مخاطر فرص العمل لديها، وعن مفهوم اداء واجبك المهني، وسوف نبداء بالسلبيات التي يجب ان تكون ملم بها في سوق العمل مع اي منشآة جديدة.
اولا: قطاع الاعمال الجديد محفوف بالمخاطر
في كثير من الاحيان تبداء العلامات التجارية بالاهتمام بالمظاهر وعندها يتم فتح ابواب مختلفة للمظاهر الخادعة في كل يوم ، والغرض منها هو الوصول الي الشهرة والثروة وللاسف كثيرا ما تفشل هذه الشركات على المدى الطويل وينتهي بها الحال الي الاغلاق في فترة من ١ الي ٥ سنوات، وقد اشارت دراسة ان ٧٥ ٪ من هذه الشركات الناشئة تفشل في السنة الاولي وهذا الخطر واضح جدا من حيث الاستقرار الوظيفي على المدى الطويل ، ولكن العمل بهذه الشركات يمكن ان يعود عليك بثماره الماديه اذا كنت معهم منذ البداية
واذا كنت تفكر في قبول العمل مع الشركات الناشئة فيجب عليك تقييم المخاطر المحتمله ومراجعة النظر في توقعات الايرادات والتمويل وفريق الادارة والمعالم الاخرى المرتبطة، التي تشير الي ان الشركة لديها بعض السياقان ، كما ان بداية مشوارك المهني سيكون اكثر رسوخا اذا كان هناك سجل حافل عن الانجازات والنمو والمستثمرين الملتزمين ، فهذا سيكون اختيار اقل خطورة.
ثانيا: الخبرة عبارة عن لغز كبير
ان معظم الشركات الجديدة تعتمد علي الاحتياجات الفريدة والخاصة لموظفيها كما وان بداية التشغيل يختلف تماما عن العمل في شركة متوسطة العمر، في الغالب هم يبحثون عن براعة الناس في امكانية الفعل و الارتجال في المواقف الصعبة وصناعة الخبرة، والاهم هي قدرتك على اظهار خلفيات من المواهب المتنوعة من اجل تقديم انطباع ايجابي، وفي كثير من الاحيان يبحثون عن الجوكر او الشخص الذي يمكنه التعامل مع جميع الحالات وتسيير العمل والقيام بمهام متعددة بشكل جيد،
هذا يفسر تناقض حاد مع المنظمات التقليدية التي تحتاج الي موظفين مختصين من اصحاب المهارات العالية ، في الواقع ان مديري توظيف القطاعات الناشئة غالبا ما يقلق عند تعيين الموظفين الذين ليس لهم خبرات سابقة في قطاع الاعمال الناشئة، والامر يعمتد في انهم يريدون توظيف الشخص الذي يملك ثقافة العمل عند بداية التشغيل (انت تحتاج الى قراءة كيفية معالجة هذه القضية عند مقابلات العمل)
ثالثا: الرواتب الصغيرة في البداية
هذه السلبية تخص الذين يعطون الاولية للرواتب المرتفعة على المدى القريب وهذا قد لايكون الخيار الصحيح عند بداية المشوار المهني، في الواقع تبداء المسارات الوظيفية عند القطاعات الناشئة مع رواتب ابتدائية، ويعتمد الامر علي مكافات مالية سوف تآتي في وقت لاحق.
ايجابيات قطاع الاعمال في بداية المشوار
اولا: رآس المال المسثمر
هناك ما يكفي من العروض في المراحل المبكرة للشركات الجديدة لجذب مستثمرين راغبين في ضخ الاموال في مقابل حصة من الارباح، في حين ان المؤسسات الناشئة تكون محفوفة بالمخاطر ، ولكن هناك مقترحات وتوقعات من خارج المنظمة على ضرورة دعم المشروع ، وفي الغالب ان الشركات التي لديها دعم مالي كافي سوف تنمو مع مرور الوقت (وبالتالي الاستمرار في دفع الرواتب)
ثانيا: فرص نمو غير محدودة
يمكن ان نقول انك عملت مع هذه الشركة منذ البداية بالتالي اذا كانت نظرتك بعيدة عن المخاطر سوف تنمو مع نمو الشركة وتكون لديك الفرصة للتمتع بعوائد كبيرة عند استثمار الوقت والمجهود في العمل، كما تتيح لك بيئة العمل منذ البداية، ان تدخل التحدي مع نفسك ويمكنك وضع يدك علي وظيفة ادارية عالية و مريحة وتحديد الراتب المناسب لك ، ففي الشركات الكبيرة غالبا ما يكون هناك تسلسل هرمي للوظائف بعدد السنوات والمسميات الوظيفية بالتالي يكون صعب الوصول لوظيفة ادارية عليا اذا كنت شاب.
ثالثا: خبرة لا تقدر بثمن
عندما يكون عليك ارتداء العديد من القبعات والقيام بمهمات وظيفيه متعدده لدورك كموظف عند بداية المشوار عندها سيكون لديك مزيد من الفرص لتتعلم مهارات جديدة وتطوير المواهب الخاصة بك بجانب اختبار الادوار القيادية المختلفة ، وهذا اسرع بكثير اذا ما عملت مع شركة محصورة في وصف وظيفي محدد.
رابعا: المنافع
هناك بعض الامتيازات التي قد تشمل زملاء عمل جيدين ، حرية الملبس ، مراقبة مجهودك ، شعور حقيقي بالانجاز ، لايمكن الاستغناء عن حضورك ، اليقين المطلق في جودة مساهمتك العمليه
في نهاية الموضوع ان المؤسسات الجديدة والناشئة تبحث دائما عن صفات الشخص المرن، له القدرة علي التكيف، سريع التعلم ، القيام بالعديد من المهام، القدرة علي التواصل الاجتماعي ، ارتجال خطط العمل.
هل لديك نصائح إضافية؟ إذا كنت تعمل في مجال التوظيف نسمع نصائحك من خلال اضافة تعليق كما انني اامل ان اكون قد وفقت في نقل صورة ونبذة مختصرة عن التوظيف و كيفية الحصول على وظيفة احلامك في في الشركات الجديدة كما يسعدني مشاركة الموضوع علي مواقع التواصل الاجتماعي
شكرا لمشاركة المعلومات: